行政奖学金计划概述

该计划旨在通过完成为期两年的结构化计划，为行政研究员提供应用学习/工作经验. 第一年由四个项目轮岗组成. 项目在本质上是战略性的，具有大范围和复杂性的高组织影响. 第二年旨在解决有针对性的发展需求. 受奖人可能会被分配项目，从项目评审到临时角色. 体验式学习任务来自整个系统，并由项目负责人和行政奖学金顾问委员会进行评估.

Year 1:

• 在指定区域(住院)轮班, outpatient, quality, 和基础业务)，每个持续三个月. 每次轮岗都需要完成一个战略性的、对组织有重大影响的项目.
• 积极参加本组织的业务理事会. 这种与高层领导的宝贵接触有助于在整个系统中建立联系.
• 研究员被鼓励加入委员会, such as Diversity, Equity, 包容和青年专业人员网络, 拓宽他们的视野，获得领导经验.

Year 2:

• 第二年, 奖学金获得者将经历一个有针对性的跟踪，重点关注通过第一年的评估和行政奖学金获得者的反馈确定的特定领域.
• 最近的两项任务包括在我们的战略实施办公室进行项目管理, 世界博彩公司十大排名外科服务部门的业务经理, 在实践管理和医院运营中担任临时主任.
• 奖学金获得者被鼓励参加额外的领导活动，重点是建立网络和确定最适合个人的奖学金后活动.

Compensation

• 我们提供具有竞争力的薪水，并且研究员有资格获得全面的福利待遇.